인도에서는 미세, 중소 기업 (MSMES)이 키가 크며 국내 총생산의 거의 30%를 기여하고 전국 수출의 40% 이상을 생산합니다. 그러나 공식 부문에서 여성의 표현은 낮고 2000 년의 약 30%에서 2022 년 약 20%로 낮아지고 있습니다.IFC (International Finance Corporation)에 따르면, 여성 소유 기업은 모든 MSME의 약 10%를 차지하며, 제조업에 종사하는 사람들은 단 12%의 점유율을 차지하고 있습니다.

인도 정부는이 성별 격차를 해소하기위한 다양한 조치를 시작했습니다. 공공 조달 가이드 라인은 여성 소유의 소기업 및 소기업의 3%를 포함하여 MSME로부터 공급할 최소 25%의 상품 및 서비스를 요구합니다.

지속 가능한 개발 목표 달성에서 남녀 평등의 중요한 중요성을 인식하는 UNIDO (United Nations Industrial Development Organian)는 여성의 권한 강화를 촉진하는 데 적극적으로 참여하고 있습니다. Unido 'sUday-Pride Program, 인도 정부의 중공업부가 자금을 지원하고와 협력하여 시행자동 구성 요소 제조업체 인도 협회(ACMA)는 좋은 예입니다.

Uday-Pride는 기존의 개입을 넘어서고 있습니다. 성 평등을 촉진하여 자동차 구성 요소 산업을 변화시키는 데 중점을 둡니다.

프로그램의 교육 이니셔티브와 멘토링은 여성의 기술을 개발했을뿐만 아니라 리더십 자질을 키웠습니다.

모범적 인 성공 사례가 펼쳐져 있습니다엑손 자동 구성 요소 첸나이에서는 Uday-Pride 팀이 용접에 대한 열정을 가진 여성 직원이 육성했습니다.

자동 구성 요소 클러스터를위한 Uday-Pride 여성 카운슬러의 리더십에 따라 회사는 여성의 권한 부여에 대한 관심이 증가한 것으로 나타났습니다.한 예제는 인도 북부의 Uttarakhand 주에있는 Pantnagar 클러스터이며, 5 개의 공급 업체 회사가 포함됩니다Tata Motors. 나n Pantnagar 클러스터, 여성 참여가 일반적으로 낮은 곳에서 여성은 이제 인력의 30-40%를 구성합니다.클러스터의 회사는 생산성 향상과 더 나은 징계를 포함하여 더 많은 여성 직원을 고용함으로써 상당한 이점을보고합니다.

Uday-Pride 프로젝트와 함께 일하는 몇몇 회사는 여성 친화적 인 직장을 만들기위한 조치를 취했습니다. 이러한 이니셔티브에는 건강한 작업장 홍보, 상점 층에 여성 중심 환경을 소개하며 괜찮은 근로 조건을 보장하며 여성 중심 기업을 적극적으로 육성하는 것이 포함됩니다.

Uday-Pride 프로젝트는 11 월 28 일 비엔나에서 열린 20 대 총회에서 성 평등 동원 (GEM) 상을 수상했습니다. 이상은 인도의 MSME 부문에서 성 평등을 촉진하고 여성에게 힘을 실어주는 Uday-Pride의 뛰어난 기여를 인정합니다.