사무국 장의 지도력에 따라, 에볼루션 카지노는 2023 년 1 월 1 일 현재 새롭고 포괄적 인 부모의 휴가 정책을 채택하여 임시 임명하에있는 직원을 포함한 직원이 자녀를 기대하는 직원, 또는 자녀의 부모가 가족과 함께 보내고 자녀의 부모가되기에 충분한 시간을 가질 수 있도록 보장했습니다. 출산 휴가는 16 주에서 26 주로 증가했으며 친자 관계/입양 휴가는 4/8에서 16 주로 증가했습니다.

또한 2023 년 3 월 24 일에 발행 된 개별 서비스 계약 (ISA)의 업데이트 된 프레임 워크 (ISA)는 연장 된 출산 및 친자 관계도 국제 정규 ISA 소지자에게도 떠납니다. 따라서 이제 12 개월 동안 정기 계약을 체결 한 모든 범주의 ISA 소지자는 16 주 동안 출산 휴가를 즐기고 6 주 동안 친자 관계를 즐길 수 있습니다.

2022 년 3 월 11 일, 유연한 작업 준비 (FWA)에 대한 행정 지시는 에볼루션 카지노 직원을 활용할 수있는 다음 옵션으로 공표되었습니다. (a) 비틀 거리는 근무 시간, (b) 압축 작업 일정, (c) 외부 학습 활동을위한 예정된 휴식 및 (d) 원격 복지를 포함하여.

FWA를 1 년간 구현 한 후, HRS (Human Resources Services) 부서는이 정책에 대한 검토를 수행하고 에볼루션 카지노 직원 협의회 및 여성 단위의 성 평등 및 권한 부여를 통해 FWA에 대한 설문 조사를 준비했습니다. 설문 조사의 목표는 (a) FWA 정책의 활용 및 수용에 관한 인원의 피드백을 수집하는 것입니다.

FWA 정책이 개인 및 기업 목표를 달성했는지 여부에 대한 인원의 피드백은 압도적으로 긍정적이었습니다.설문 조사를 바탕으로 FWA를 요청하는 세 가지 이유는 (a) 업무 관련 생산성이 높아집니다. (b) 업무 생활 균형 개선 및 (c) 임시 문제/비상 사태에 참석합니다.

상세하게, 대다수의 응답자들은 FWA에 다음과 같은 것에 동의/동의합니다.

• 그들이 작업을 수행하는 방식을 다시 생각하고보다 효율적이고 혁신적이 될 수있었습니다.
• 전문 생활과 개인 생활 사이의 균형을 향상시킬 수있게 해주었다.
• 참여, 헌신, 생산성 및 효율성 수준을 높였습니다.
• 성과와 결과물에 대한 더 큰 책임을 져서 전반적인 동기 부여를 늘 렸습니다.
• 팀의 전반적인 동기를 강화했습니다.
• 직원들 사이에서 성 평등을지지하는 지원.
• 유인 및 유지 직원.
• 에볼루션 카지노의 환경 영향 및 탄소 발자국 감소.
• 물리적 존재보다 우선 순위를 정한 성능.
• 에볼루션 카지노 운영의 효율성과 효과에 긍정적 인 영향을 미쳤습니다.

FWA 정책이 팀의 전반적인 동기 부여를 강화했는지 여부에 대한 감독자의 관점, 75%는 강력하게 합의, 합의 또는 선택한 "중립".

대다수의 응답자들은 FWA 정책을 직장 생활 균형을 개선하고 직원을 유지하며 동기 부여를 향상 시키며 생산성을 향상시키는 데 도움이되는 긍정적 인 이니셔티브로 FWA 정책을 인정합니다. 전반적인 감정은 긍정적이며, 응답자들은 이행에 대한 감사를 표명하고 정기 정책으로서의 연속성을 지원합니다.

에볼루션 카지노의 FWA 정책의 성공에 따라, 사무국 장은 지금까지 배운 주요 교훈을 반영하기위한 특정 수정안을 통해 각 정책을 확장하고 유지하겠다고 발표했습니다.

새로운 육아 정책과 함께 FWA 정책은 Unido를 현대화하려는 조직의 개혁 노력을 개요합니다. 이와 관련하여, 사무국 장은 단체의 가장 중요한 자원으로서 Unido 직원의 중요성을 강조했다.