byCecilia Ugaz Estrada, Director, Gender Equality and Empowerment of Women Office, United Nations Industrial Development Organization (UNIDO); 및 Carmen Schuber, 젠더 전문가,온 카지노 사무실의 남녀 평등과 권한 강화,유엔 산업 개발기구 (UNIDO)

원래 게시UN SDG : LEART.

온 카지노 기업가들은 2030 년까지 지속 가능한 개발 목표 (SDG)를 달성하기위한 활발한 변화의 대리인입니다. 최근 온 카지노의 기업가 정신을 강화하는 데 최근의 진전, 미생물 및 중소 기업 (SMES)의 소유자 및 관리자 수의 상당한 차이가 있습니다 (SMES). 배운 광범위한 연구 분야와 기존 수업은 현재와 미래의 접근 방식을 형성하여 온 카지노 소유 기업의 경기장을 평준화 할 수 있습니다.

온 카지노 기업가 강화 기업가는 인간의 권리이며 경제적, 환경 적 명령

기업가 정신의 성별 불균형은 깊은 법적, 사회 경제적, 문화적 차별적 성 규범과 관행에서 비롯됩니다. 남성과 소년뿐만 아니라 온 카지노과 소녀는 일상 생활의 모든 측면에 스며드는 이러한 성 불평등의 영향을 계속받습니다.[1]

성별 임금 격차를 줄이고 온 카지노 사업을 강화하는 것은 경제적 인 의미가 있습니다. 온 카지노과 남성의 평생 수입의 차이로 인해 국가는 현재 부의 172 조 달러를 잃고 있습니다.[2] 또한 광범위한 연구는 비즈니스의 수익성과 혁신 수준에 대한 남녀 평등과 다양성의 이점을 강조합니다.[3]  아래 그림에서 알 수 있듯이 온 카지노 주도 신생 ​​기업과 MSMES는 충분한 재정적 수단을 처분하면 투자 수익률이 평균을 초과합니다.[4]

그림 1 : 온 카지노이 설립하거나 공동 설립 한 신생 기업의 투자 수익

온 카지노 기업가에 대한 투자는 또한 사회적, 환경 적 목표를 달성하는 데 현명합니다. 기후 위기에 성공적으로 대응하려면 온 카지노의 잠재력을 포함하여 모든 인간의 잠재력을 완전히 활용해야합니다.[5] 그들은 또한 남성보다 경제적 목표에 대한 사회적 목표를 강조하고 생태 학적 환기에 참여할 가능성이 더 높았습니다.[6] 실제로, 전 세계적으로, 사회적 기업가 정신의 성 격차는 주류 기업가 정신보다 훨씬 작으며, 온 카지노 주도 사회 벤처는 남성이 이끄는 것과 적어도 동일하게 수행합니다..[7] 이것은 온 카지노 기업가, 남성보다 자주 자신의 운영 분야에 집중한다는 결과와 일치합니다.[8]

온 카지노 소유 기업은 여전히 ​​기업가 정신의 특정한 과제에 직면하고 있으며 회사 규모와 이익에 부정적인 영향을 미칩니다

그러나 사업을 소유하고 관리하는 것은 남성 지배적 영역으로 남아 있습니다. 전 세계적으로 5 개 기업 중 1 명 미만 만 온 카지노이 최고 관리자로서 온 카지노을 보유하고 있으며, 3 개의 사업 중 1 명만이 주요 소유자 중 온 카지노을 보유하고 있으며 온 카지노은 기업의 15% 미만의 단독 또는 다수의 소유자입니다..[9]

그림 2 : 대부분의 온 카지노 소유권이있는 회사의 비율

또한 비즈니스가 클수록 온 카지노 소유 비즈니스의 비율이 낮아집니다. 예를 들어, 유한 책임 회사에서 - 중소기업에 주로 사용되는 법적 양식[10] - 온 카지노 사업주의 비율은 2%에서 39% 사이입니다.[11] 직원이 최대 10 명인 소액 기업의 경우 단독 소유주로서 온 카지노과의 비즈니스 비율은 3%에서 47%이며 두 국가에서만 소액 기업의 대다수를 보유하고 있습니다..[12]

온 카지노 주도 MSME는 또한 남성이 소유 한 사업보다 적은 자본을 처분합니다. MSME의 28%만이 온 카지노이 소유하고 있지만 MSME 금융 격차의 32%를 차지합니다. 이 성 금융 격차는 특히 개발 도상국에서 두드러집니다.[13]

스타트 업의 경우 상황이 비슷합니다. 온 카지노 주도 신생 ​​기업은 또한 남성보다 자금을 상당히 적게받습니다. 전 세계적으로 벤처 캐피탈의 7%만이 온 카지노 주도 비즈니스에 투자합니다.[14] 이 차이는 교육 수준과 같은 창립자의 프로필의 차이 또는 이익의 차이에 의해 정당화되지 않습니다.

제안 1 : 고성장 기업에 집중하는 대신 성장 지향 부문에서 온 카지노 소유 중소기업을 지원합니다

기업 규모와 금융에 대한 접근의 상당한 성별 차이는 산업을 포함한 경제 부문에서 온 카지노의 다양한 표현의 원인이자 결과입니다. 부문이 수익성이 높고 평균 임금과 이익이 높을수록 온 카지노 사업자, 관리자 및 의사 결정자가 적습니다.[15] 아래 그림과 같이, 온 카지노 기업가 (및 온 카지노 직원)는 컴퓨터, 전자 장치, 기계 및 운송 장비와 같은 성장 지향 및 기술 집약적 인 부문에서 작동 할 가능성이 적습니다.[16]

그림 3 : 기술 강도에 의한 제조 부문에서 온 카지노 고용 구조

온 카지노 주도 MSME가 작고 수익성이 작고 수익성이 떨어지며 남성 주도 기업보다 느리게 성장한다는 사실은 이러한 부문 별 불균형과 직접 관련이 있습니다.[17] 예를 들어, 미국에 기반을 둔 기업가에 대한 장기 연구에 따르면 소위 "온 카지노"산업의 온 카지노 소유 기업은 "비제생"산업에서 온 카지노 소유 회사보다 높은 성장을 달성 할 가능성이 적습니다..[18]

따라서, 전통적으로 여성의 표현이 낮은이 고성장 부문으로 여성 기업가의 시장 진입 및 비즈니스 성장을 지원하기위한 조치를 강화하기 위해 많은 것을 말합니다. 여성의 네트워크 및 역할 모델을 지원하는 것은 이와 관련하여 우선 순위를 정해야하는 중요한 요소로 식별되었습니다.[19] 예를 들어, 에티오피아에서의 연구에 따르면 이러한 요인들은 비즈니스를 설립하기위한 부문의 결정에 대한 결정 요인이라는 것이 밝혀졌습니다.[20]

이 접근법은 이미 기존의 고성장 회사를 소유하거나 이끄는 지원하는 것도 바람직한 것 같습니다. 실제로, 고성장 기업들은 지난 몇 년 동안 상당한 관심을 받았습니다.[21] 그러나 온 카지노 소유/주자 고성장 회사는 드물다.[22] 또한 연구 연구는 고성장이 장기적인 회사 특성보다 유한 한 단계 인 것처럼 보이며, 높은 성장은 반드시 높은 생산성으로 해석되는 것은 아닙니다..[23]

제안 2 : 온 카지노 소유 중소기업을 지원할 때 전체 론적, 다단계 접근 방식이 바람직합니다

온 카지노 기업가의 금융에 대한 중요한 영역에 적용 되더라도 (예 : 현금 이체, 보조금 또는 저렴한 대출을 통해) 효과와 지속 가능성이 부족한 경우에도 1 차원 적 접근 방식의 다중 및 교차 형태의 성 불평등에 비추어 볼 때, 1 차원 적 접근 방식. 대신, 노력, 번들링 서비스 및 생태계 접근 방식이 가장 중요합니다.[24] 성 불균형이 개인, 제도적 및 규범적인 영역에 영향을 미치기 때문에 여성 소유 중소기업에 대한 직접적인 지원은 여성의 비즈니스 협회 및 기타 시민 사회 단체를 강화하고 여성의 기업가 정신을 장려하는 정책의 개발 및 구현에 대한 공공 부문에 조언을 제공해야합니다.[25]

MENA 지역에서 온 카지노 기업가와 온 카지노 주도 중소기업을 홍보하기위한 Unido 프로젝트의 평가 결과는 현재 진행중인 프로젝트의 두 번째 단계에서 더욱 강화 된 프로젝트의 전체 론적 다단계 접근 방식을 강조함으로써이를 예시합니다. 이 전략은 온 카지노 비즈니스 협회와 같은 중간 기관의 역량 개발과 성별 반응성 정책 개혁을 촉진하고 세 가지 주요 영역에서 온 카지노 기업가에게 대상 지원을 제공하는 것, 즉 비즈니스 개발 및 관리에 대한 역량 구축, 네트워크 및 시장 플랫폼에 대한 액세스 강화 및 재정 지원 제공를 결합했습니다.

실제로 제한된 자원은 종종 여성 기업가 강화에 대한 지원의 범위에 영향을 미칩니다. 때로는 이해 관계자가 여러 부문과 하위 부문에 적용되는 한 가지 측정 세트에 중점을 두거나 하나의 가치 사슬 내에서 광범위한 측정을 제공하는 것 중에서 선택해야 할 필요성에 직면 해 있습니다.

제안 3 : 기후 위기에 대응할 때 온 카지노 소유 중소기업을 강화하는 것은 옳고 현명한 일입니다

기업가 정신의 남녀 평등을 만들기위한 노력은 기후 변화에 대응하여 살아있는 현실을 인도해야합니다 - 세계 경제에 가장 중요한 세계적인 체계적인 위협[26] 기후 변화에 관한 정부 간 패널 (IPCC)의 가장 최근 6 차 평가 보고서에 대한 메시지는 분명합니다. 기후 위기의 일부 영향은 이미 지구 온난화가 줄어들더라도 이미 되돌릴 수 없습니다.[27]

온 카지노 기업가 정신과보다 포괄적이고 녹색 및 현명한 성장을 육성하는 것은 종종 저평가되었습니다. 사실, 온 카지노은 전통적인 산업보다 친환경 산업에 더 매력적인 것 같습니다.[28] 또한,Unido Research suggests that women entrepreneurs are more inclined to set up and expand their businesses in green industries than in conventional industries.[29]

기후 목표 달성에 기여하는 유망한 비즈니스 접근 방식을 가진 여성 기업가를 지원하는 이니셔티브에도 우선 순위가 부여되어야합니다. 아래 그림에 자세히 설명 된 바와 같이, 에너지, 산업, 임업, 운송 및 농업은 온실 가스 배출량을 줄일 수있는 잠재력이 가장 높은 부문이며,이 잠재력의 대부분은 공급 측면에 있습니다.[30]

그림 4 : 부문에 의한 순 배출 감소에 대한 잠재적 기여

또한, 에너지 지속 가능성과 순환 경제로의 전환은 2030 년까지 총 1 억 개 이상의 일자리와 2 천만 개의 일자리를 창출하는 것으로 추정되지만,이 새로운 일자리의 대부분은 남성 지배 부문에서 만들어 질 것입니다..[31] 따라서 온 카지노이 녹색 경제와 산업으로의 전환으로부터 똑같이 이익을 얻으려면, 성 불평등을 줄이고 이러한 부문과 산업의 온 카지노에게 권한을 부여하기위한 구체적인 조치가 필요합니다..

온 카지노 소유의 MSMES는 혁신, 성장 및 기후 변화 및 환경 파괴의 영향을 줄이는 데 큰 잠재력을 제공합니다. 순 제로, 기후 중립 및 녹색 산업 및 경제로 진전을 이루려면 기업가, 관리자 및 혁신가로서 온 카지노의 능력을 완전히 활용해야합니다.

* Cecilia Ugaz Estrada는 남녀 평등 및 온 카지노 사무실 및 특별 고문, Unido, 기업 관리 및 운영 국장의 전무 이사 사무실의 이사입니다. 그녀는 이전에 Unido의 정책 연구 및 통계 부서 이사였습니다.

* Carmen Schuber는 Unido의 성별 전문가이며, 남녀 평등과 지속 가능한 산업 개발의 ​​교차점에서 정책, 역량 구축 및 프로그래밍 방식 지원을 진행하고 있습니다. Unido에 합류하기 전에 그녀는 IDLO (International Development Law Organization)의 성별 및 법률 전문가였습니다.

[1] 세계 은행 업무 기업가 정신 데이터베이스; 2018 년의 데이터.

[2] Wodon, Quentin;성별 배당은 얼마나 큰가요? 선택된 영향 및 성 불평등의 비용 측정. 성 불평등 노트 시리즈의 비용;

[3] 성별 다양성에 대한 비즈니스 사례에 대한 연구 편집은 예 :비즈니스 케이스 트래커 의버클리 대학교의 Haas School of Business의 평등, 성별 및 리더십 센터.

[4] IFC.벤처 캐피탈 및 성 금융 격차 : 가속기의 역할; 보스턴 컨설팅 그룹 (2018). 온 카지노 소유 신생 기업이 더 나은 내기 인 이유.

[5] Hörisch, 야곱;환경 기업가 정신에 어떤 영향을 미치는가? 기업가의 환경 오리엔테이션 결정 요인에 대한 다단계 분석. 소규모 비즈니스 경제.

[6] Hechavarría, 다이아나;et al. (2017). 사업 관리 : 기업가의 혼합 가치 창출 목표에 대한 문화와 성별의 영향. 작은 버스 econ vol.대자 자연의 아들? 젠더 사회화와 문화가 환경 환기에 미치는 영향. 국제 성별 및 기업가 정신 저널, Vol.

[7] OECD (2014). 온 카지노의 사회적 기업가 정신과 혁신.

[8] UNCTAD (2013). 온 카지노 기업가 정신과 혁신에 대한 설문 조사.

[9] 세계 은행 기업 조사 (2022 년 3 월 접속);여성 소유권에 참여한 회사 (기업의%) 및 여성 최고 관리자 (기업%)가있는 회사;  데이터 출처 :World Bank Enterprise Surveys. 데이터는 2020을 의미합니다.

[10] 중소 및 중소 기업의 정의는 International Finance Corporation (IFC)이 사용하는 기업을 기반으로합니다.

[11] 세계 은행 성별 데이터 포털 :비즈니스 소유자의 지분 (전체 비즈니스 소유자의%); 데이터 출처 :World Bank Enterprise Surveys.

[12] 세계 은행 성별 데이터 포털 :단독 소유자의 비율 (단독 소유자의%); 데이터 출처 :World Bank Enterprise Surveys. 온 카지노 단독 소유주의 50% 이상을 차지하는 두 나라는 오스트리아와 필리핀입니다.

[13] IFC (2017). MSME 금융 격차 : 신흥 시장의 마이크로, 중소 기업 자금 조달의 부족 및 기회 평가; Carranza, Eliana;온 카지노 기업가 : 어떻게 그리고 왜 다른가? 세계 은행, 일자리 작업 논문 번호 20.

[14] IFC.사모 펀드 및 벤처 캐피탈에서 성별 균형을 향해 이동.

[15] Goldstein, Markus;글로벌 손익 자산 해결 : 성별 및 비즈니스 부문 선택. 세계 은행, 정책 연구 작업 논문 번호 8865.

[16]참조World Bank Enterprise Surveys, Subsector를 제조하여 온 카지노 최고 관리자가있는 회사의 비율; 글로벌 기업가 정신 모니터 (2021). 2020/2021 온 카지노 기업가 정신 보고서; OECD (2017). 온 카지노 기업가 정신에 대한 정책 브리프.

[17] fn 참조.

[18] YACUS, 에이미;고성능 여성 기업가에 대한 자금 조달 접근, 성장 기대 및 산업 성별 분포의 영향. 소규모 비즈니스 관리 저널, Vol.

[19] 세계 은행 (2018). 세계 은행의 온 카지노 기업가 프로그램에 대한 운영 안내서.

[20] 알리바이, 살만;크로스 오버 : 남성 부문에 들어가는 온 카지노 기업가 - 에티오피아의 증거. 연구 실무 논문 번호 8065, World Bank.

[21] 그로버 고스 와미, 아티;고성장 회사 : 신흥 경제를위한 사실, 소설 및 정책 옵션. 세계 은행.

[22] Ann Sheperd의 뉴스 기사, 2022 년 3 월 29 일 :2021 개인 회사위원회에 대한 성별 다양성 연구.

[23] fn 참조.

[24] 여성 기업가의 재정 접근을 강화하기위한 전체적인 접근 방식의 실질적인 예는 예를 들어 참조하십시오.비즈니스 프로그램의 온 카지노.

[25] 다음과 같은 간행물은 온 카지노의 기업가 정신을 향상시키기위한 전체적인 접근법을 추천하는 광범위한 정책 간행물의 예입니다. World Bank (2018). 세계 은행의 온 카지노 기업가 프로그램에 대한 운영 안내서; OECD (2017).온 카지노 기업가 정신에 대한 정책 브리프; ADB (2018).아시아와 태평양의 온 카지노 기업가 정신에 대한 신흥 교훈 : 아시아 개발 은행 및 아시아 재단의 사례 연구; Cirera, Xavier & Qasim, Qursum (2014). 성장 지향 온 카지노 기업가 지원 : 증거와 주요 과제 검토. 혁신, 기술 및 기업가 정신 정책 노트 No.5/2014.최후의 온 카지노 에너지 기업가 지원 : 작동하지 않는 것과 그렇지 않은 것. Ilo (2018). 온 카지노 기업가를위한 기업가 정신 개발 중재 : 작동하는 것에 대한 업데이트. 2018 년 1 월 발행 요약 7.

[26] 다 보스의 세계 경제 포럼에서 유엔 사무 총장의 발언, 2019 년 1 월 25 일.

[27] IPCC (2022). 기후 변화 2022 : 영향, 적응 및 취약성. 기후 변화에 관한 정부 간 패널의 6 차 평가 보고서에 대한 실무 그룹 II의 기여.

[28] Irena (2019). 재생 에너지 : 성 관점.

[29] Unido, Giz (2021). 녹색 산업에서 온 카지노의 경제 권한 강화에 대한 정책 평가 : 캄보디아, 페루, 세네갈 및 남아프리카의 국가 평가 보고서.

[30] fn 참조.

[31] Ilo (2019). 더 친환경적인 미래를위한 기술 : 글로벌보기.