Cecilia Ugaz Estrada, 유엔 산업 개발기구 (UNIDO) 여성의 남녀 평등 및 여성 사무국의 이사

원래 게시Capgemini, 컨설팅, 디지털 혁신, 기술 및 엔지니어링 서비스를 제공하는 글로벌 회사 인내일을위한 대화시리즈. 보다여기. 

향후 몇 년과 수십 년 동안 지능형 카지노 게임, 그리고 5G, 인공 지능 및 빅 데이터 분석과 같은 네 번째 카지노 게임 혁명의 기본 기술은 전 세계의 노동 시장을 변화시킬 것입니다. 그러나 지능형 기술과 스마트 지능형 제품이 여성과 남성의 다양한 현실과 지속적이고 유해한 성 편견을 고려한 방식으로 설계되지 않은 경우 불평등을 영속하거나 증폭시킬 수 있다는 위험이 있습니다..

또한추정은 자동화, 디지털화 및 작업 변환에 대한 로봇 화의 순 효과와 관련하여 상당히 다릅니다- 즉, 이러한 기술 개발이 일자리, 일자리 손실 및 새로운 기술 세트가 필요한 일자리에 미치는 영향. 오늘날, 4 차 산업 혁명의 여성 및 남성 임금 및 노동력 참여율에 대한 성별 분화 효과에 대한 불확실성이 있습니다.연구에 따르면 기존의 불평등을 강화하고 여성이 선진과 신흥 경제에서 남성보다 적은 혜택을받을 것이라고 제안합니다..

편견없는 지능형 카지노 게임 제품 설계

‘도구는 휘두르는 손만큼 우수하다’라는 말은 기계 학습 및 지능형 제품을 공급하는 데이터 및 알고리즘에도 적용됩니다. 회사가 기존의 성 규범과 고정 관념을 복제하는 데 공모를 피하고 싶다면 데이터를 분석하고 프로세스하는 코드는 평등과 비차별에 특정한주의를 기울여 설계되어야합니다 (또는 공개 소스 또는 기타 수단을 통해 이미 사용할 수있는 경우 평등에주의를 기울여야 함).음성 인식 시스템은 여전히 ​​여성보다 남성의 목소리에 반응하는 것이 더 좋습니다.

지능형 산업 솔루션을 공급하는 네 번째 산업 혁명 기술에 성 고려 사항을 적용하는 것은 성별 맹인 기계 학습 모델이 영속 될뿐만 아니라 불평등을 더욱 악화시키기 때문에 특히 중요합니다. 하지만,Capgemini의 최근 연구 오늘날 조직의 15%만이 "디지털 기술의 포괄적 인 디자인"을 중요한 고려 사항으로 간주한다는 강조점.대기업 회사는 최첨단 채용 엔진의 설계를 다시 방문해야했습니다. 그 이유는 소프트웨어 개발자 및 기타 기술 게시물을위한 신청자 풀이 압도적으로 남성 이었기 때문에, 시간이 지남에 따라 엔진은이 게시물의 여성 후보보다 남성을 선호하도록 가르쳤 기 때문입니다 (“여성 대학”과 같은“여성”이라는 단어를 포함한 CV를 처벌함으로써이를 수행했습니다.)

비즈니스 프로세스를 개선하고 스마트 제품 개발에 고급 디지털 솔루션을 계속 사용하여 공정성에 중점을 둔 감사 방법이 점점 더 중요 해지고 있습니다. 여기에는 차별을위한 테스트 소프트웨어와 차별 프로세스 및 공정성 중심 디버깅을위한 도구가 포함됩니다.

비즈니스 사례는 명확하고 여성 인재를 사용할 수 있습니다

여성과 소수 민족은 크고 소외된 소비자 기반입니다. 그러나 제품 설계에 대한 주류화 성 문제의 진보는 경제와 부문에서 전통적으로 남성이 지배하는 카지노 게임 및 정보 통신 기술 (ICT) 부문이 뒤쳐지고 있습니다.이것은 가계 작업 중에 에너지 소비와 단계를 각각 최대 34% 및 74%까지 과소 평가하는 것보다 소비자에게 더 많은 가치가있을 것입니다.

균질 한 기술 팀과 리더가있는 회사는 잠재적 소비자의 일부만 맞춤화 된 제품을 개발할 위험이 있습니다. 좋은 소식은 이것이 피할 수 있다는 것입니다. 여성은 단순히 성별에 의해 성별 평등 전문가라고 가정 할 수는 없지만, 지리적, 문화적, 사회적 배경과 같은 요인에도 다양한 팀이 프로세스 및 제품에 도움이되는 다양한 관점, 감도 및 경험을 가져올 가능성이 높습니다. Capgemini의 최근 연구 또한 고급 포용 관행을 가진 조직은 포괄적 인 제품을 만들 가능성이 4 배 더 높다는 것을 강조합니다.

여성 및 남성의 성별 다양성과 동등한 참여를위한 민간 부문 사업 사례는 분명합니다. 수많은 연구 한쪽의 회사 경영 및 의사 결정 기관에서 남녀 평등과 높은 수준의 여성 표현과 다른쪽에 대한 혁신, 수익성 및 지속 가능성 사이의 상관 관계를 보여줍니다. 

고등 교육에서, ICT의 고등학교 프로그램과 공학, 제조 및 건설에서 여성 졸업생의 비율은 특히 낮아서 2011 년부터 2020 년까지 이용 가능한 데이터에 따라 각각의 교차 국가 평균 27%와 31%의 각각의 전 세계 평균이 적은 수준이 높았다. 흥미롭게도, 다른 지역에 비해 지난 10 년 동안 ICT의 여성 졸업생의 비율은 유럽에서 낮았습니다. 20% 미만의 ICT에서 평균 여성 점유율을 가진 33 명의 경제 중 21 개 경제는 유럽 국가이며, 개발/신흥 경제의 표본에서는 여성 대학원 점유율이 30% 이상입니다.

전통적인 성 규범은 내일의 카지노 게임에 영향을 미칩니다

과학, 기술, 공학 및 수학의 성별 차이 (STEM) 기술은 지속되지만 기술 및 관리 게시물에서 여성과 남성의 동등한 표현에 대한 주요 도전은 여성 STEM 졸업생의 점유율이 여성 STEM 일자리의 점유율을 높이고 있습니다. 실제로, 내일의 카지노 게임에 대한 남녀 평등에 대한 주요 장애는 차별적 인 사회적 성 규범 인 차별적 사회적 성 규범 - 여성에게 간병인 역할을하는 규범이며, 남성은 여전히 ​​가족 소득에 대한 책임이 있으며, 의식적이고 무의식적 인 편견은 그곳에서 나왔습니다.

한 예는 초기 비즈니스 투자의 성별 불균형이며, 이는 지능형 산업 솔루션을 제공하는 신생 기업에도 영향을 미칩니다.벤처 캐피탈의 3% 미만이 여성 주도 기업에 투자되었으며, 교육, 전문 경험 및 유사한 요인과 같은 변수를 제어 할 때 여전히 사실을 유지하는 차이. 프로그래밍 및 ICT의“남성 인수”의 역사는 직업의 수익성과 여성 대표 수준 사이의 관계를 동일하게 보여줍니다.개인용 컴퓨터의 확산과 부문의 후속 경제 수익성만으로도 프로그래밍 및 코딩은 '남성 직업'이되었습니다.

오늘날 ICT 부문은 여전히 ​​경영에서 여성의 가장 낮은 비율 중 하나를 가지고 있습니다. 실제로 최근의 연구에 따르면 정보 기술 회사는 카지노 게임 전반의 관리위원회에서 여성의 비율이 가장 낮습니다.모든 카지노 게임 전반에 걸친 해당 회사의 14%만이 정보 기술 부서의 책임자로 여성을 가졌습니다.

지능형 카지노 게임 인력에서 성 평등을 진전시키기위한 조치

권한을 부여받은 직원이 생산적인 직원이라는 것은 분명합니다. 따라서 직원 (여성과 남성)이 직장과 사생활의 균형을 유지할 수있는 가족 친화적 인 업무 환경을 조성하는 것도 회사에 도움이됩니다.

이러한 정책은 성 반응 채용, 기술 개발 및 홍보 정책으로 보완되어야합니다. 모든 성별에 대해 말하는 언어로 공석 발표를 작성하고, 초기 채용 단계에서 익명화 된 선택 프로세스를 적용하고, 인터뷰 패널의 다양성을 보장하는 것이 이와 관련하여 시도되고 테스트 된 방법 중 일부입니다.

지능형 산업과 디지털 혁신은 산업, 경제 및 사회를보다 포괄적이고 지속 가능하며 정당하게 만들 수있는 막대한 잠재력을 가지고 있습니다. 여성이 전 세계 인구의 절반 이상을 구성함에 따라 의사 결정, 인력 및 소비자로서 똑같이 참여 하고이 발전에 참여하고 혜택을 받아야합니다.